Ausblick auf die Präsenzblöcke im Sommersemester 2026
Die drei großen Präsenzblöcke möchte ich neu gliedern, so dass früher mehr Aktionen der Teilnehmer möglich werden. Zuerst möchte ich mit dem MBTI anfangen: im ersten Präsenzblock also vom self assessment zum best fit.
Vergleich MBTI und BFI-2 als neues Vorhaben
Bleibt schließlich der zweite Präsenzblock. Hierzu habe ich vor, einen Vergleich der Ergebnisse des MBTI einerseits mit denen des BFI-2, also des Fünf Faktoren Modells andererseits anzustellen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden weiterhin in Übungen die Präferenzen des MBTI erarbeiten.
Hier die Unterscheidung zwischen Judging und Perceiving – zuletzt erarbeitet im Wintersemester.
Meine Erwartung: eine gewisse, wenn nicht sogar weitgehende Übereinstimmung, aber ohne einen Neurotizismus-Wert beim MBTI. In der Literatur über Differentielle Psychologie wird dieses Fehlen zwar durchaus kritisch gesehen.
Der 16pf - noch immer relevant
Den 16pf möchte ich anschließend als historischen Vorläufer und Einstieg in das Fünf Faktoren Modell bringen und sehr kompakt die Explorative Faktorenanalyse, typisch für die Differentielle Psychologie, darstellen. Die Teilnehmer werden Anforderungsanalysen und das Profil von Bewerbern abgleichen.
Allerdings wird aus dem wissenschaftlichen Umfeld des MBTI recht cool gekontert, dass dies schließlich nicht die Absicht gewesen sei. Danach könnte ich schön zu einem Referatsthema dazu überleiten …
Wissenschaftlicher Stellenwert des BFI-2
Der BFI-2 ist leicht zugänglich, entspricht aber dennoch den Gütekriterien für Differentielle Psychologie und verfügt über ausreichend items (Fragen). Er ist jedoch ein eigenes Verfahren mit gewissen Bezügen zu den IPIP-Kurztests. Beide ‘Welten’ werden wir dementsprechend intensiv betrachten.
Der dritte Präsenzblock
Das FPI: Big Five und klinische Bedeutung
Das Freiburger Persönlichkeits Inventar stellt den wesentlichen Inhalt des dritten Präsenzblocks dar. Es fußt auf den Big Five bzw. folgerichtig dem NEO-PI-R, ist reliabel und valide, wird immer neue normiert und außerdem sprachliche überarbeitet. Aber andererseits fußt es auf den theoretischen Konzepten der Autoren. Zusammenhänge zu klinischen Befunden werden wir uns danach erarbeiten: beispielsweise zu Essstörungen oder Asthma, aber auch zu psychiatrisch-forensischen Themen – richtigerweise anhand von Referaten der Teilnehmer. Auf die ich mich ohnehin schon freue! Weiter werden wir einen Test auswerten …
Populäre Verfahren: der Clifton Strengthfinder
Der Clifton Strengthsfinder (R) ist in der Industrie weit verbreitet, obwohl er durch die Faktorielle Persönlichkeitspsychologie eher kritisch gesehen wird. Unklar bleibt zunächst, ob die Strengths Fähigkeits-, Motivations- oder Dimensionen der Persönlichkeit sind. Weiterhin handelt es sich um ein ipsatives Verfahren, das also auf Normierung verzichtet. Ich sehe das Verfahren also auch kritisch – was nicht hindert, dass es mir weitere Einsichten über mich vermittelt hat. Als Selbsttest würde ich es sogar empfehlen. Aber keinesfalls als Eignungstest, und nicht einmal im Kontext von Seminaren.
Modell und Test Interkulturelle Handlungskompetenz: Persönlichkeitsmerkmal?
Das Modell von Hofstede dominiert die Theoriebildung zu interkulturellen “Werten” bis heute, trotz scharfer Kritik einerseits und bedeutsamen Weiterentwicklungen andererseits. Wir werden die Kritik nachvollziehen und durch einen Test den aktuell Stand der Studenten erfassen. Der Test interkulturelle Handlungskompetenz von Julia Loboda ist nicht normiert, wurde aber mit Probanden entwickelt, die genau meiner Teilnehmergruppe entsprechen!
Durch die besondere Aufteilung des Tests auf zwei mal zwei Gruppen ist es mir schon im letzen Semester gelungen, diesen aktuellen Stand auf der Gruppenebene zu verdeutlichen. Als Start in die weitere, interaktive Arbeit im Seminar …
Ich kann weiterhin das Studium an der Charlotte-Fresenius-Universität nur empfehlen. Am Standort Wiesbaden trifft man dann auf Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie – und dieses Seminar.
Sprechen Sie mich gleich anschließend für ein Gespräch an. Unter 0172 817 92 97 oder reiner@borretty.com
