Termine

Geplante Veranstaltung: “Auf zu neuen Ufern!” - Reflexion in Umbruchsituationen - live oder virtuell

Betriebliche Umbruchsituationen, in denen sich Mitarbeiter und sogar Manager als Opfer sehen, sind nicht neu oder selten. Jedoch kommen Sie derzeit oft sehr plötzlich. All dies löst Ängste und Unsicherheit aus, kann aber auch als willkommener Weckruf und Schubs aus der comfort zone wirken. Unser geplantes Seminar “Auf zu neuen Ufern!” wird Chancen bieten, solche Umbruchsituationen in Neustarts zu verwandeln. Dort werden Sie mit den Trainern und den anderen Teilnehmerinnen mit vielen Methoden ihre Situation reflektieren und ein Bündel von Maßnahmen entwickeln, das nachhaltig zur Umsetzung Ihrer nächsten beruflichen Schritte wirken wird.

Als ersten Termin haben wir das Wochenende 18.-20.11.2022 geplant; live oder, falls nötig, virtuell. Diese Entscheidung, und auch den Ort, werden wir hier rasch mitteilen...

Karriereplanung Umbruchsituationen Neustart

Ein Führungsplanspiel praktisch erleben - erneut verunmöglicht: Die Mensa-Jahrestagung 2022 wurde gecancelt!

Führungsplanspiele sind eine besondere Methode in Trainings. Dort werden mit einfachen Mitteln mit den Teilnehmern eines Seminars oder Workshops betriebliche Situationen und Aufgaben simuliert. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen nehmen dabei verschiedene Positionen in einer typischen Hierarchie wahr: Manager, Leiterinnen von Projektlen, aber auch Mitarbeiter etc. Sie können so ihr eigenes Verhalten in der Führung direkt erleben, auch in Umbruchsituationen. Die Trainer und Teilnehmer geben hierzu Verhaltens-, auch Video-Feedback und helfen, es durch konkrete Beratung weiter zu entwickeln. Detlef Scheer und ich, Dr. Reiner Borretty, wollten diese besondere Methode der Führungsplanspiele bei der Mensa Jahrestagung 2021 und wieder 2022 an einem ganzen Vormittag praktisch erfahrbar machen. Mensa in Deutschland hat – richtigerweise – anlässlich der Corona-Krise die gesamte Jahrestagung zum zweiten Mal abgesagt.

Wir haben über Jahrzehnte hinweg Erfahrung mit Entwicklung und Einsatz der Planspiele im Training von Führungskräften aller Ebenen gesammelt. Wir arbeiten vor allem auch häufig gemeinsam als Trainer im Team. Und wir konnten ein erstes Planspiel schließlich virtuell durchführen! Und erlebten übrigens die genau gleichen Probleme und Erfolge der Teilnehmer und gaben ähnliches Feedback.