Führungsplanspiele sind eine besondere Trainingsmethode: mit einfachen Mitteln werden mit den Teilnehmern eines Seminares oder Workshop betriebliche Situationen und Aufgabenstellungen bearbeitet. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen nehmen dabei unterschiedliche Positionen in einer typischen Hierarchie wahr: Manager, Projektleiterinnen, mitarbeiter etc. Sie können so ihr eigenes Führungsverhalten direkt erleben und erhalten differenziertes (Trainer-, Teilnehmer- und Video-)Feedback und entwickeln es durch konkrete Beratung weiter.
Wir haben jahrzehntelange Erfahrung im Training von Führungskräften aller Ebenen und arbeiten vor allem auch häufig gemeinsam als Trainerteam.
Es richtet sich an Führungskräfte und Projektleiter in Unternehmen – und dabei an die Hochbegabten und Mensa-Mitglieder unter ihnen. Beratung und Training haben gezeigt, dass es besondere Themen für Hochbegabte in Unternehmen gibt, die wir hier vor allem ansprechen wollen. Beispiele dafür: Verhalten wird falsch verstanden, Andere werden “abgehängt”, man ist dauernd unterfordert. Hier geht es folglich darum, die eigene Führungskompetenz gezielt auszubauen – bewusst außerhalb der Firma, mit zwei industrieerfahrenen Führungskräftetrainern und mit anderen Hochbegabten.
In diesem Intensivtraining haben die Teilnehmer vor allem auch die Chance, in Planspielen ihr eigenes Führungsverhalten direkt zu erleben und aktuelle Führungssituationen in Reflecting-Team-Runden zu bearbeiten. Sie reflektieren so ihr Führungsverhalten mittels (Trainer-, Teilnehmer- und Video-)Feedback und entwickeln es infolgedessen durch konkrete Beratung weiter. Diese Praxisnähe erlaubt schließlich einen raschen, in der Veranstaltung bewusst geplanten Transfer in künftige Praxis. Die beiden Trainer haben jahrzehntelange Erfahrung im Training von Führungskräften aller Ebenen und arbeiten vor allem auch häufig gemeinsam als Trainerteam.
