“Auf zu neuen Ufern!” – offenes Seminar

Die stabile Basis für eine zufriedenstellende berufliche Karriere in herausfordernden Situationen schaffen

Wir bieten ein offenes Seminar zur Karriereberatung Momenten der Umorientierung – womöglich von Anderen veranlassten. Wie etwa der Karrierestart nach dem Einstieg, eine beruflicher sidestep oder Aufstieg, schließlich der Übergang in den (Vor-)Ruhestand.

Sie bekommen Hilfestellung zu Ihren persönlichen Fragen und Themen. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen reflektieren ihre Situation: Karrierestart, unsicher im Job, gar Wechsel des Berufs oder Arbeitgebers, Karriere-Plateaus, neue Chefs und neues Team, den Übergang in den Ruhestand. Sie wechseln ihre Perspektive: von der Rolle als Opfer zum verantwortlich Handelnden. So bestimmen sie auch ihre eigenen Ziele. Sie üben im Seminar auch das Senden von klaren Botschaften, Entscheidungen zu treffen und Verhandeln in ihrem eigenen Interesse. Ferner lernen sie zu Deeskalieren – diese Techniken könnten nötig werden…

Außerdem werden Sie hoch wirksame und auch für den Alltag taugliche Techniken der Beratung und des Coaching kennen lernen, die Sie nach dem Training weiter nutzen können. Für sich selbst oder für Andere. Darüber hinaus haben wir speziell für ihre persönlichen Themen relevante Informationen, auch zum Abeitsrecht, für sie zusammengestellt – und sind noch dabei…

Das Seminar wird Chancen bieten, gemeinsam mit den Trainern und den anderen Teilnehmern und -innen Impulse für einen Neustart in der Umorientierung zu erhalten und ein Bündel von Maßnahmen zu entwickeln, das nachhaltig in der Umsetzung Ihrer nächsten Schritte im Beruf wirken wird.

Was werden Sie im Seminar zur Umorientierung erleben, welche Themen begegnen Ihnen??

Sie lernen Entscheidungen souverän und bewusst so zu treffen, dass sich ein Schub für Ihre weitere berufliche Entwicklung ergeben kann.
Sie lernen mit wichtigen Entscheidern in einer schwierigen Situation konstruktiv zu reden — zum Beispiel, wenn Sie glauben auf einem Karriere-Plateau stehen geblieben zu sein.

Besonders lernen Sie mit zunächst bedrohlich erscheinenden Umbruchsituationen umzugehen, in Krisen schnell zum selbstbestimmten Handeln zurückzufinden und schließlich einen Vorteil für sich zu generieren.

Auch lernen Sie, persönliche Ziele besser zu erkennen, zu beschreiben und daher effektiv zu verfolgen.
Sie lernen ferner die in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld wichtigsten juristischen Rahmenbedingungen kennen, lernen juristische Fallstricke zu erkennen und zu beachten, sodass Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung auf der sicheren Seite sind.

Das Trainerteam

Das Team der Trainer besteht aus RA Andreas Schulze und mir, es ist einfach im download unter Unser Team für Ihren Erfolg zu finden.

Wir sind akut dabei, hier einen direkte Online Zugang zur Anmeldung zu schaffen. Der Pilotlauf zum Seminar wird im Raum München am Wochenende 15.-16. April 2023, Start am 14. 04. abends, statt finden. Den genauen Ort melden wir hier noch nach.

Karriereplanung Umbruchsituationen Neustart

Sie entwickeln Sicherheit in Ihren Entscheidungen und deren Vermittlung und Verhandlung mit Beteiligten!

Sie werden als Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu kollegialen Coaches der anderen und werden so Ihre eigene Beratungskompetenz ausbauen.

Dabei üben Sie sich auch in einer hoch effizienten Methode, der Kollegialen Beratung, die Sie später auch mit Anderen einsetzen können. Hinzu kommen Life-Line, Soziogramm und eine weitere Vielfalt von Methoden.

Sie trainieren wichtige Elemente effektiver Kommunikation, darunter Verhandlungstechnik und Strategien zur Deeskalation im Gespräch.

Danach regen wir an, mit den anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine Peer Group zu bilden, die in selbst geplanten Follow-ups die Umsetzung ihrer geplanten Schritte zur Karriereberatung “kontrolliert”, sodass Sie weiter gemeinsam in Kontakt bleiben und einander weiter coachen.

Form und Struktur der Veranstaltung zur Karriereberatung und anderer Umorientierung

Kick-Off am Abend vor dem ersten Seminartag

Sie lernen die anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer und die Trainer persönlich kennen. Außerdem werden die konkreten Fragestellungen zu Ihren persönlichen Umbruchsituationen gesammelt, vorgestellt und präzisiert.

Zwei Seminartage

Wir arbeiten mit Ihnen in einer abwechslungreichen Mischung aus

konkreter Fallarbeit an Ihren Themen in parallelen Gruppen
inhaltlich relevantem Input und Austausch zu den Themen
Entwicklung praktischer Schritte zur Gestaltung Ihrer Zukunft

Der Abend dient dem informellen Netzwerken!

Warum sollten gerade Sie - in persönlichen Situationen der Umorientierung - teilnehmen?

Womöglich befinden Sie sich ja in einer Umorientierung ähnlich wie diese Beispiele illustrieren:

Sie sind 56 Jahre alt und als Ingenieur in der Entwicklung tätig. Als engagierter Experte bearbeiten Sie verschiedene Projekte. Plötzlich konfrontiert Sie Ihr Chef mit der Möglichkeit des vorgezogenen Ruhestands. Sie sind sich unsicher: Sich nur noch ihren zwar vielfältigen privaten Interessen widmen? Oder versuchen, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten und dafür kämpfen?
Oder Sie sind mit 36 Jahren Leiterin der IT-Abteilung, nach Mathematik-, Informatik- und Innenarchitektur- Studium. Langeweile taucht regelmäßig auf: Sie spielen gedanklich mit einem Jobwechsel. Ihr Mann hat sich von Ihnen und Ihrer Tochter getrennt. Ihr Problem: Sie haben fast zu viele Möglichkeiten und wissen kaum, wie Sie sich entscheiden sollen. Für Kontinuität oder Wandel in den anstehenden Umbruchsituationen?
Sie stehen nach einem aufregenden, aber auch begeisternden Berufsleben als Selbständiger, Eigner eines Handwerks- oder anderen Betriebes langsam kürzer treten oder an die nächste Generation übergeben. Jedoch auch immer noch gebraucht werden, zumindest als Aushilfe, oder eher doch die ganz große Weltreise antreten, oder das Zweithaus auf Ibiza verkaufen und noch einmal ‘was ganz Neues, aber leichter erreichbares machen oder an Ihrem Golf handicap arbeiten? Und bei all demquality time mit dem Partner oder der Partnerin nachholen? Aber wie das alles zeitlich auf die Reihe kriegen, integrieren oder priorisieren?
Vielleicht sind Sie 27 Jahre alt und haben sich die letzten Jahre intensiv dem Studium der BWL gewidmet inkl. Auslandssemester. Sie lieben Zahlen. Wirtschaftsprüfung reizt Sie, aber auch Marketing wäre ein spannendes Feld. Sie könnten sich auch gut noch ein weiteres Studium und eine Zukunft in der Forschung vorstellen. Mit dieser hervorragenden Ausbildung und vielen Hobbys haben Sie aber keinerlei genauere Vorstellungen von Ihrer beruflichen Zukunft. Wohin soll es gehen?

All diese Umbrüche und Neuorientierungen wollen Sie gerne für sich zufriedenstellend bewältigen und könnten dabei gut Unterstützung gebrauchen …