Autismus als Phänomen ist nicht neu. Neu ist lediglich, dass die Inklusion von Menschen im autistischen Spektrum in die Arbeitswelt interessant sein könnte. Und vielleicht wird sie mittelfristig gefordert.
So möchte ich Software-Entwicklung (das ist scheinbar schon eine Art Standard-Stellenangebot) benennen. Ich möchte aber besonders aber auch Schaltungs- und Leiterplattenentflechtung und mechanisches Design anführen. Solche Jobs, wie etwas die Fehlersuche, verlangen Konzentration, das Wegtauchen im Flow. Gerne auch im leicht abgedunkelten Raum und bei abgeschaltetem Telefon und Outlook. Diese Jobs bedingen durchaus Kundenkontakt zu Präsentationen und natürlich interne daily scrums. Aber Kollegen diesen Aufgaben erfüllen werden oder Menschen im Autismus Spektrum selbst!
Manche Bewerber haben zunächst Nachteile gegenüber anderen. Das kann schon bei Introvertierten der Fall sein. Sie werden nämlich zurückgewiesen, obwohl sie absolut das geforderte leisen können. Klammern wir im Moment Vorurteile aus: allzu häufig werden Anforderungen, durchaus schon von der Fachabteilung an die HR, genannt, die im Prinzip wünschbar, aber für die entsprechende Stelle kein besonderes Spezifikum darstellen. Teamfähigkeit, Aufgeschlossen sein für Neuerungen mögen hier als Beispiele dienen. Konkrete Tätigkeitsanalysen werden nicht gemacht!
Detailgenauigkeit, Systematische Arbeitsweise und logische Analyse bei der Fehlersuche und Mustererkennung sind bei den genannten Jobgruppen primär gefragt, and sie kommen Autisten sehr entgegen.
Interviewer in Einstellgesprächen können durchaus Fragen stellen. Sie dürfen indessen nicht insistieren und bedrängen. Vielmehr sollten sie zunächst herausfinden, welche Form des Dialogs angemessen ist: email oder MS Teams oder…? (Eine der vielen Gelegenheiten, wo Corona-Umstände eine “neue Normalität” bewirken. Ist denn das persönliche Vier- oder Sechs-Augengepräch wirklich zwingend notwendig?)
Umgekehrt können sie Aufgaben vorlegen, die solche Mustererkennungen erfordern. Oder eben Arbeitsproben verlangen. Dies zum Erkenntnisgewinn, aber auch, um dem Bewerber Sicherheit in einem “Heimspiel” zu vermitteln.
Autismus: Keine Behinderung, keine Krankheit ...
Es gibt mittlerweile ein regelrechtes Neurodiversity Movement, scheinbar zunächst in den USA. Dieses stellt das medizinische Modell des Autismus in Frage: Autismus verlangt keine “Behandlung”. Er ist vielmehr ein untrennbarer Aspekt der Persönlichkeit, eine positive Identität. Die entsprechende Wortwahl ist Menschen im autistischen Spektrum.
Hierbei geht es nicht um reine Nomenklatur oder gar die aggressive Abgrenzung, wie vom N-word. Sondern um das Ringen um Erkenntnis.
